问题:[选择题]
A.只有培训费5000元可以作为服务期违约金的计算依据,差旅费不能作为计算依据 B.培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据,但是应当逐年分摊 C.双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的,因为法定不能超过3年 D.双方约定的支付服务期违约金的条件不合法,并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
● 参考解析
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